Tu cherches un poste de serveur, de commis de cuisine ou de barman ? Ton CV est la première chose que voit un recruteur. En restauration, les employeurs reçoivent des dizaines de candidatures par semaine. Un CV clair, ciblé et bien structuré peut faire toute la différence et te décrocher un entretien en moins de 48 heures.
Pourquoi le CV en restauration est différent
La restauration recrute vite. Un recruteur passe en moyenne 6 à 10 secondes sur un CV. Il cherche les expériences dans le secteur, les disponibilités et les postes occupés. Un CV trop générique finit directement à la corbeille.
La structure idéale d'un CV en restauration
1. En-tête : Prénom, nom, téléphone, email, ville. Mentionnez clairement le poste visé.
2. Accroche (2-3 phrases) : Présentez qui vous êtes et ce que vous apportez. Exemple : Serveur expérimenté, 3 ans en brasserie parisienne, disponible immédiatement en CDI.
3. Expériences : La section la plus importante. Listez de la plus récente à la plus ancienne avec missions et chiffres (80 couverts le midi, 120 le soir).
4. Compétences clés : rapidité, résistance au stress, sens du service, langues, normes HACCP, logiciels de caisse (Lightspeed, Zelty).
5. Formation : CAP Cuisine, BEP Hôtellerie-Restauration, Bac Pro. En cours de formation ? Indiquez-le avec la date de fin prévue.
6. Disponibilités : Soyez explicite. Exemple : Disponible week-ends, jours fériés, service du soir.
Les erreurs à ne pas commettre
CV trop long (1 page suffit), fautes d'orthographe, CV non adapté au poste, oubli des disponibilités. Ce sont les erreurs les plus fréquentes qui coûtent de précieuses opportunités.